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在工作中一个人的学历重要还是经验重要?

2021-06-11 17:33:42 作者:学考帮-亨利巴特 人气:207 学历提升

问题细节:


在工作中一个人的学历重要还是经验重要?

网友回答:"我先回答吧

本人20岁,初中文凭,目前在央企上班,主管职位

14岁就出来参加工作,为什么会那么早?中间有很多原因是来自家庭因素(家庭暴力)这个有些阴影就不给予描述了。

第一份工作:餐厅服务员

工资1500,持续做了3个月就辞职了,我觉得这份工作很累,并且也没有什么能学习的地方,而且因为自己总是不爱笑经常被客户说,那时候年纪小才14岁,深受打击就决定找新的工作。

第二份工作:茶艺师

工资2000,我对这份工作很满意,工作环境好,休闲,泡茶也很柔雅,工作1年,为什么离职?原因:店里的管理层都是老板的亲戚,官腔重,你做什么都是错的,他说的都是对的,没有一个专业的管理系统,当时老板让我们提成关于店面的管理意见,同事写的都是好的,没有意见,只有我,把意见个建议列了几张纸,可能是因为年轻的原因,大家都怕事,我就想把自己的真实想法写出来,后来因为这件事过,老板找我谈话,他说那么多员工,就你给了建议,真的非常难得,老板聊到我的年龄和学历后,给了我建议1、回去重新读书,考上大学,有一个学历,2、学一门技术,专研学的很牛逼的那种,3、或则去一家大公司从最基层的做起,晋升空间大!听完老板的话,仔细想想有道理,我辞职了!是的去学技术!也是我的第3份工作

第三份工作:咖啡师16岁

工资2200,这份工作找了很久,当时事在县城找的工作,因为那会县城里还没有咖啡厅,都是水吧和老爸茶居多,这家店找到时还是新开的店(类似于星巴克)那天去面试的时候有很多人,最后很幸运面试通过了,安排在吧台,制作饮品和咖啡的工作(咖啡拉花就是我想学所谓的技术)老师教了磨咖啡豆,如何大奶泡,怎么拉花,控制水流等等…

教了一个星期剩下的就是自己去学了…

放几图

其实咖啡师这份工作还是挺有B格的,不仅要弄出好看的图案,还要研究每种咖啡豆的烘焙方法以及豆种等…

工作1年也离职了。

原因:老板原因,把店里的管理层都辞了,叫自家亲戚来上班,管店,因为闹了很多不愉快的事,还碰到了一个心机婊,处处恶心刁难,最后老娘受不了拍拍屁股就有人了…

第四份工作:房地产销售顾问17岁

上几份工作都是比较休闲轻松,为什么会突然选择销售?曾经一位老师傅跟我说,如果想挣更多钱,就去做销售,因为他自己老婆就是卖房的,一个月挣了10多万,听完非常心动,就在网上找到了房地产的工作。

第一个月非常努力,想着马上过年可以多挣点钱回去给家里用,拼命的收客带客户看房,每天穿着高跟鞋走2万多步,那时真的很辛苦,第二天起床走路脚都是麻的,这样的日子持续了3个月依旧没出单…

后来店长为了留住我怕我走,给了我经理的职位,让我管团队~也是从那时候开始我开始走管理团队…

但是很无奈,房地产工作我真没挣到钱,最后还是离职了,工作了1年…

第五份工作:保险从业人员18

这份工作是朋友介绍的,最开始只抱着学习的心态进这个行业,给了自己3个月的时间去学习!(其实这份工作没有像外面常见的保险销售人员一样,叫身边的亲戚朋友买,或则出去找客户,而我入的这个部门刚好是提供名单,服务公司的客户进行二开)也是在自己第3个月的时候出单了,做了5万的理财,当月收入12000,从来没有挣到这么多钱,非常激动,自己也慢慢认可这个行业,每个月都出单,月收入平均6000这样,到10月份的时候,我的领导跟我说,要走管理路线了,你经验也够了,要开始增员…

(在这个行业里,听话照做方长远)我听领导的话,开始增员,第一个人也是我的架构核心,她给我带了2个人入司,公司的主管要求是1➕3加入业绩就可以晋升了…

慢慢学着如何管理团队,从不懂到懂,到12月份的时候我的团队已经有将近10人,也是在那时候我收入增加了很多,一个月最高领了3万,当然中间我也碰到很多问题,人员流失,面临降级,自己也慢慢坚持下来,也越做越好…

(其他的狗血情节就不说了)

总结一点:我的观点是,经验胜过学历,如果一个工作经验有10年的人面试和一个刚毕业硕士学位无工作经验的人,我会选择第一个。

但是两个都很重要,也要看从事什么工作,如果还能从新选择,我还是希望自己有一个好的学历!

初来,文稿不好,我只是想分享一些自己的故事…


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