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为什么说学历低就不能在工作中上升?

2021-06-11 17:31:16 作者:学考帮-秦老师 人气:138 学历提升

问题细节:假设我做到了一个小管理,还有多大机会往上升呢


为什么说学历低就不能在工作中上升?

网友回答:"谢邀,

公司升职肯定会对个人进行考核,不单单是指个人能力,也会从其他方面考量,比如说学历状况,专科本科研究生,符合哪一个层次。

学历不是考核一个人的完全能力,但是他是一个人身上的一种象征,比如说我们平时用到的身份证一样,它能够给你证明你的个人一些情况,介绍你的出生年月日,地址等等。

一个人都是有无数个身份信息综合起来的。

在公司,你是员工,回到家里你可能是儿子女儿,爸爸妈妈。

这些都是一个人的身份。

提升学历的方式也有很多种,有简单的,也有一定难度的。

不是说你仅仅是为了你目前的工作需要,而是对你自己这个身份增添一个介绍,更多的添加一个身份信息!


网友回答:"很荣幸遇到你的问题。

你提到的是一个普遍情况,虽然我们总是从大数据上说有多少有学历的人进入社会,同时也会有几乎一样比例甚至更多低学历或无学历的人更早进入了社会。

说说我能想到的普遍规律吧,供参考。

先从你问题中的“上升”说起,我理解你这个上升是工作职位职级的提升,而我更愿意你从自身能力上做到“上升”。

你工作中的上升更多依赖于你自身存在的能力,所以无论发生了怎样的事情,你自身能力才是你上升的核心,所以打造你的能力是最关键的。

接下来说一下你提到的学历。

当你把一件领导交办的事情做好的时候,是你的学历起作用了吗?当然不是,如果我说是你会感到很无稽,是的,我也不会这样说,但是学历往往又限制了我,为什么?这就要看一下学历究竟在哪些时候起作用了。

当你和我没有关系,我想让你办一件事情的时候,我凭什么相信你能行?当我想招聘一个员工或办事人员,我没接触过应聘者的情况下,我又凭什么来做决定?当我面对一个新任务或挑战,想选择队友又无从下手的时候,我会依据什么?是的,我会很自然从学历和专业来判断。

学历会是一块“敲门砖”,一份证明,当然也可能是你上升路上的一份助力或是一个关口。

所以,学历是要有的!

一个系统的学科无论怎样都会是一个专业的集成,它是一个体系,是一个框架,你可能具体的内容不记得了,但至少你会记得有什么样的课程,是由这些课程集合形成了这个专业,这会在你头脑中形成一个体系的概念,这个概念非常重要,你头脑中体系的完整度和包容度很可能就是你事业或人生的天花板。

我不否认没有学历的人也会做出大的成就,同时也必须面对还是接受过更多教育和努力学习的人更容易取得成功。

学历是你能力提升的台阶和通道,学历的重要性会在你的人生中不定期体现,所以要有,同时核心还是你的个人能力。

最后我再提一个词:成长。

这是终其一生都需要做的事情,可以是学历,可能是能力,也可能是关系,也可以是技能,当然全面成长更完美。

现在的社会在学历方面已经有太多可以选择,用“学历”充实你的“能力”,并在这个过程中不断“成长”,来成就你的“未来”,或许这才是你想要的答案。

个人观点,仅供参考。


网友回答:"谢邀。

讲三个故事。

第一个是大企业老板的故事。

有很多人想进大企业,如果不设置门槛全部都面试,成本太高了。

即使限制学历以后,还是有10个人够资格面试。

老板最终从10个人里面挑1个,应该也能挑出好的。

虽然理论上从100个挑1个会更好,但成本高10倍,效果可能只好10%。

第二个是小企业老板的故事。

说白了,他就是以你学历不够为借口少发工资。

学历低本来没有错,但歧视学历的人多了,学历低就有错了。

类似的你可以想想北大包丽,现在都2019年了,非处女有错吗?但如果一个女孩子周围的人都歧视非处女,她发生了第一次以后可能连爸妈也不敢说。

我是广州人,家庭也开明,如果我是包丽,扇她男友两个耳光再分手。

第三个是土豪二代的故事。

一个土豪二代读书不咋滴,大专、专插本、硕士这样读过来,其他大专生会觉得这样花了时间很不值得,但人家土豪没所谓。

这个土二代的学习经历令HR很为难,算他硕士但高考不行,算他本科又如何对得起他爹呢,所以不请他眼不见为净。

但没事,人家读书不是混学历,是真正学东西的,现在只是大器晚成而已。

建议:学历能提高就提高。

提高不了也不要自暴自弃,学习还是要的。


网友回答:"很多企业会有规定,比如大专学历最高主管级别,再想往上升值那么只有提升学历


网友回答:"机会很大啊,职位往上升,少不了的就是学历审核,所以工作之后你才会意识到升学历,自考网教那么多方法呢,哪个都可以选择的


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